Обязан и имел ли я право прибыть на работу, 19 марта? Я обратился к нанимателю 17 марта с заявлением об увольнении с 18 марта по основанию «собственное желание» (в связи с указанными в заявлении обстоятельствами, которые являются нарушениями нанимателя (выговор за не явку на работу в выходной для работы с учащимися на станках в их выходной без устного и письменного приказа, выговор позже отменен судом, отсутствия шлифовальных станков, на которых я по утвержденному плана урока должен был учить работать учащихся машиностроительного колледжа г. Бобруйска и не был ознакомлен до конца рабочего дня 18 марта и до начала рабочего дня 19 марта с приказом от 17 марта об увольнении по основанию «соглашение сторон???!!!» Трудовой договор на неопределенный срок. Ознакомлен с приказом 19 марта. Утратили ли мое заявление и приказ силу, в связи с тем, как я полагаю, что трудовые отношения продолжались после указанной в заявлении даты увольнения. Моя явка на рабочее место 19 марта; выполнил устное указание нанимателя, которым он меня обязал ознакомиться с приказом. Я полагаю, что это и есть трудовые отношения. Спасибо за ответ.

3 раза прочёл. ничего не понял. Попробую ответить:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

В случае если стороны не достигли соглашения - трудовой договор не может быть рассторгнут.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 марта 2001 г. N 2
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ
21. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:
б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

С уважением Sfif

П.С. Угадал? Если нет - уточните свой вопрос в комментариях.