Нужны мнения специалистов. Статья 107ТК РБ говорит об удержании с заработной платы работника отпускных при его увольнении. То есть по смыслу сказанного в 107ТК речь идет об удержании с зарплаты. В то же время в ст. 108ТК говорится о максимальном проценте удержания с каждой зарплаты работника.
Вопрос: Имеет ли право удерживать наниматель все отпускные, выданные работнику за отпуск наперед(кроме случаев в 107), если зарплата такова, что 20% от нее слишком малая часть наперед выплаченных отпускных.
Например. Работник наперед получил 3 500 000 рублей отпускных. Вышел с отпуска и его увольняют по каким то основаниям через незначительный промежуток времени. После отпуска он заработал 500 000 рублей. Какую сумму заранее выплаченных отпускных имеет право взыскать наниматель? Если всю сумму отпускных, то каким образом наниматель должен это сделать?

Удержание производится при увольнении не из заработной платы, а из окончательного расчета (денег причтающихся работнику). Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его полностью или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении), то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Кроме того:

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

С уважением Sfif