Здравствуйте. В время отпуска нашла другую работу, возникла необходимость уволиться. Наниматель назначил отработку 1 месяц. Заявление написано 15.08, а дата выхода из отпуска 27.08. Слышала, что если подал заявление за две недели до конца отпуска, то не могут назначить отработку. Правда ли это? И могу ли я рассчитывать на это(у меня до конца отпуска всего лишь 12 дней)?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В любом случае Вы свое право на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением уже не сможете реализовать, поскольку заявление об увольнении Вы фактически написали во время отпуска.

С другой стороны, не зависимо от отпуска:

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Таким образом с 15.08 месячный срок пошел.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением Sfif