Здравствуйте. Я хочу устроиться на работу на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, но я столкнулась с множеством вопросов:
1. Мне сказали, что я буду относиться к категории временных работников. Так ли это?
2. Как меня должны оформить (по трудовому договору или контракту).
3. Каким образом я имею право уволиться – надо ли предупреждать нанимателя об увольнении, если надо, то за сколько дней.
4. По какой статье Трудового Кодекса я могу уволиться:
4.1. если я буду увольняться (например, за год до выхода на работу основного работника), то в заявлении на увольнение мне писать по собственному желанию (ст. 40 ТК) или по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или на основании ч. 1 ст. 294 ТК РБ?
4.2. если я буду увольняться за день до выхода основного работника, то в заявлении на увольнение мне писать в связи с прекращением срочного трудового договора (ст. 38 ТК) или в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35)?
Спасибо.

1. Да.

2. По срочному трудовому договору.

3. Трудовой кодекс 

Статья 294. Расторжение трудового договора

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

4.1. Вы будете работать по срочному трудовому договору, поэтому Вы будете писать по соглашению сторон (статья 37 ТК) или на основании ч. 1 ст. 294 ТК РБ в зависимости какое основание Вы выберете.

4.2. В случае если выйдет на работу основной работник по вы будете уволены по  п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Так, как такой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

Пожалуйста.

С уважением Sfif