ГУБОПиК МВД РБ была проведена проверка в отношении госслужащего по фактам управления им предприятием, учредителем которого является близкий родственник. По итогам проверки в отношении госслужащего вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствие в его деяниях состава преступления. Однако, в представлении, направленном нанимателю госслужащего, было предложено решить вопрос о соответствии занимаемой должности и наказании госслужащего. Наниматель, в соответствии с представлением и с рекомендациями антикоррупционной комиссии, объявил госслужащему выговор и не продлил контракт в ранее занимаемой должности. Вместе с тем, учитывая высокий профессиональный уровень госслужащего, наниматель заключил очередной трудовой контракт на другой должности с должностными обязанностями, не имеющими отношения к интересам предприятия, учредителем которого является его близкий родственник. По истечению месяца после заключения нового контракта госслужащему был предоставлен очередной отпуск. В этот же период поступило нанимателю представление из областной прокуратуры о недостаточности принятых мер в отношении госслужащего. К моменту выхода госслужащего в очередной отпуск у него имелся необходимый стаж госслужбы и общий трудовой стаж для подачи в отставку. Госслужащий обратился к нанимателю принять его отставку в последний день отпуска.
Имеет ли право наниматель предпринять действия в усилении наказания госслужащего по дополнительному представлению прокуратуры (например, уволить по представлению прокуратуры, отменив свои ранее наложенные взыскания) и отказать ему в уходе в отставку?
Прошу дать разъяснения!