Здравствуйте уважаемые юристы и правоведы.
Большое спасибо за бесплатную и чистосердечную помощь нам необразованным жителям республики Беларусь.
Вопрос мой заключается вот в чем:
Девушка проходит производственное обучение в колледже котором и учится(производственная практика). Никаких договоров и т.п. бумаг она не подписывала. Выполняет работу в мастерских колледжа. Работа - заказ колледжа по пошиву всяко-всяко... Так вот девушка пропустила 1 день практики, при этом "сачкуют" все и регулярно. Естесственно без уважительной причины. Ей преподаватель назначил оплату за пропуск. Сумма за 1 час 30 000р. (итого за 8 часовой рабочий день 240 000 р. все совершеннолетние). Практика условно платная. Потому что по итогу оплата мизерная, расценки ничтожные в день не выходит и 2000р. На проезд тратится больше 1400 + 1400 = 2800р.
Преподаватель настроен серьезно, выписал направление на оплату штрафа за пропуск, в случае не оплаты грозится не подписать практику и следовательно отчисление из колледжа.
Как поступить в такой ситуации подскажите пожалуйста?
Если вас не затруднит ответьте поскорей в пятницу защита.
Еще раз большое спасибо.

Данные действия незаконные. Преподаватель не может "назначат" никакой оплаты за пропуск. Вместе с тем:

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 126. Основания для привлечения обучающихся к дисциплинарной ответственности
1. Основаниями для привлечения обучающегося к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) (дисциплинарный проступок), в виде следующих действий (бездействия):
1.3. несоблюдения в период прохождения практики (производственного обучения) режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации;
3. За совершение обучающимся дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему мер дисциплинарного взыскания.
Статья 128. Меры дисциплинарного взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
1.1. замечание;
1.2. выговор;
1.3. отчисление.

С уважением Sfif