Здравствуйте. Я после окончания колледжа пошел на отработку на завод с 1 августа 2011 до 1 августа 2012 года. Заключил срочный трудовой договор 24 февраля 2012 сроком 1 год и окончиться он в феврале следующего года. Хочу уволиться сразу после окончания отработки 1 августа. Моя Девушка беременна (3 месяц) и живет в деревне у себя дома и это далеко от моей работы, мы решили пожениться и я нашел у нее в деревне работу да и зарплата будет выше в n количество раз (на заводе бывает даже 1 милион не платят). Я хочу уволиться со своей работы по соглашению сторон. Но меня не пускают, говорят что нужны люди и требуют отработать до окончания контракта. Как поступить чтобы без проблем уволиться и портить себе нервы. Не хочу чтобы дело дошло до суда.

Боюсь что без суда у Вас не получится. В Вашем случае увольнение либо по соглашению сторон, либо по окончанию контракта.

Через суд, только по 41 ТК.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением Sfif