Помогите, пожалуйста, найти выход из сложившейся ситуации. Работник частной строительной организации написал заявление о расторжении контракта, срок которого истекает через 8 месяцев, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, ссылаясь на ст. 41 ТК РБ и мотивируя свое требование тем, что нанимателем не уплачивались взносы в пенсионный фонд, а также тем, что заработная плата выплачивалась с опозданием, то есть не в установленные контрактом сроки. Следует указать, что заявление было написано и датировано 13 июня, дата, когда работник просит расторгнуть с ним контракт, также 13 июня, с того времени работник прекратил выполнять свои должностные обязанности. Наниматель не хочет расторгать контракт с работником по данной причине, так как взносы уплачивались, действительно, имело место незначительная просрочка в выплате заработной платы, в 2-3 дня, но работником систематически выполнялась работа с дефектами, о чем составлен дефектный акт, также имели место прогулы, зафиксированные в документации. Каким образом поступить нанимателю при увольнении данного работника?Можно ли уволить его по п. 5 ст. 42 ТК РБ, то есть за прогулы, но уже после написания работником данного заявления о расторжении контракта?Спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае если факт не установлен надлежащим органом - требование работника не правомерно.

С уважением Sfif