здравствуйте! я находилась на больничном листе, с конца марта месяца, потом сразу ушла в отпуск. 04.06.2012г я вышла на работу предоставив мед.справку начальнику цеха, на неё были все штампы, кроме одного(о боцилоношении т.к. я работаю на пищевом предприятии), я не могла переставить печать т.к. моя старая санитарная книжка находилась у начальника. потом я работала без выходных, а когда у меня был выходной, то был и выходной день в санстанции. так проработала 2 недели. 12.06.2012г начальница мне сказала предоставить ей справку, в мой выходной день 13.06.2012г. 13 числа в 11:00 мне на мобильный позвонила начальница и попрасила в течении двух часов принести справку. что я и сделола в 12:30 я принесла справку на завод. но т.к. у начальства обед с12:00 до 13:00 я передала справку через своего коллегу. придя домой мне позвонила моя коллега и сказала. что начальница не принемает мою справку. я позвонила ей сама, а она оказывается написала на меня докладную, чтоя не предоставила ей мед документ. а так же что я нарушаю дисциплину в цеху, чем мешаю коллегам работать (но этого никогда не было, ко мне все относятся с уважением) суть моего вопроса: имеют ли меня права наказать? и как? и за что? и почему руководство завода не наказывает начальника за то что она не отстранила меня от работы сразу?

К сожалению специфики работы по санитарной книжке мне не известны. Консультант по данным вопросам в отпуске. 

С уважением Sfif