выдача дубликата трудовой книжки
Автор: kk-el от 15 июня 2012
Решением суда от 10.01.12 работнику изменена формулировка увольнения (был незаконно уволен за прогулы в ноябре 2011)на "уволен в связи с отказом от продолжения работы с изменением существенных условий труда". После подачи кассационной жалобы нанимателем,решение суда осталось в силе,в апреле работник обратился к нанимателю письменно с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, на что получил письменный отказ (нанимателем была внесена исправительная запись в старую трудовую),мотивируя тем, что им была подана надзорная жалоба и "вдруг" решение суда изменится.Каким образом можно все-таки получить дубликат трудовой,испорченной по вине неграмотности работников нанимателя при увольнении?
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
41. В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком же порядке: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение судебных органов о восстановлении на работе работника.
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат", и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.
В связи с тем, что решение вступило в законную силу отказ Нанимателя от выдачи дубликата является незаконным.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 1997 г. N 1635
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ
1.10. наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия;
2. Контроль за соблюдением установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек возложить на Комитет по инспекции труда при Министерстве труда.
Обращайтесь с письменным заявлением в управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту нахождения Нанимателя.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!