Решением суда от 10.01.12 работнику изменена формулировка увольнения (был незаконно уволен за прогулы в ноябре 2011)на "уволен в связи с отказом от продолжения работы с изменением существенных условий труда". После подачи кассационной жалобы нанимателем,решение суда осталось в силе,в апреле работник обратился к нанимателю письменно с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, на что получил письменный отказ (нанимателем была внесена исправительная запись в старую трудовую),мотивируя тем, что им была подана надзорная жалоба и "вдруг" решение суда изменится.Каким образом можно все-таки получить дубликат трудовой,испорченной по вине неграмотности работников нанимателя при увольнении?

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
41. В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком же порядке: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение судебных органов о восстановлении на работе работника.
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат", и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.

В связи с тем, что решение вступило в законную силу отказ Нанимателя от выдачи дубликата является незаконным. 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 1997 г. N 1635
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ
1.10. наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях - иных мер воздействия;
2. Контроль за соблюдением установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек возложить на Комитет по инспекции труда при Министерстве труда.

Обращайтесь с письменным заявлением в управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  по месту нахождения Нанимателя.

С уважением Sfif