Здравствуйте. Хотелось бы уточнить правомерность деятельности нанимателя по отношению к своим работникам. В организации работает свыше 300 сотрудников. До перебоя в стране с валютой у работников предприятия была достойная заработная плата, но после резкого скачка курса валют зарплата в долларовом эквиваленте упала примерно в 2,8 раза, так как зарплата в белорусских рублях осталась неизменной, а курс и цены возросли. Сотрудники организации не однократно подымали вопрос о повышении заработной платы. Согласно пункту 6.10. контракта заключённого между нанимателем и работником наниматель обязан своевременно рассматривать критические замечания работника и сообщать ему о принятых мерах, но никаких действий со стороны руководства предпринято не было, следовательно, работники не были услышаны.
Кроме того в контракте сказано, что работник имеет право на: защиту экономических и социальных прав и интересов (пункт 3.2.); гарантированную и справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (пункт 3.3.); участие в управлении организацией. Данные права нанимателем нарушаются, так как работник не ощущает ни защиту экономических и социальных прав, ни справедливое вознаграждение за труд не говоря уже об участии в управлении организацией так как работники не владеют информацией о финансовых результатах деятельности их организации, а следовательно, работники не могут оценить эффективность своего труда, проанализировать рабочий процесс и результат своего труда, вследствие чего у работников отсутствует персональная и уникальная цель, которая способна направлять и воодушевлять людей, заряжать их энергией, наполнять чувством гордости за то, что они являются членами команды.
После того, как работники организации не были услышаны нанимателем, работниками было принято решение обратиться к руководству с письменной просьбой о повышении заработной платы согласно пункту 3.3. контракта. Работниками организации было составлено письмо, собраны подписи всех работников организации и в дальнейшем письмо было передано руководству. Руководство отреагировало на письмо следующим образом: подняли заработную плату работникам на 40%, что составило увеличение заработной платы в 0,8 раза вместо необходимых 2,8 раза. Работники с предложенным повышением уровнем заработной платы не согласились, на что наниматель выставил следующие требования: уведомить под роспись каждого работника о существенных изменениях в условиях труда, т.е. согласиться работать за заработную плату, увеличенную на 40% либо расторгнуть контракты согласно статье 35 ТК (основания прекращения трудового договора). Не могли бы вы разъяснить следующее:
1) является ли увеличение уровня зарплаты на 40% и не согласие с этим работников организации существенным изменением условий труда, в результате, чего с вами могут прекратить сотрудничество;
2) правомерно ли ссылается наниматель на статью 32 ТК(изменение существенных условий труда) не обосновывая ни производственных, организационных или экономических причин;
3) является ли увеличение заработной платы на 40%, без какого либо обоснования, экономической причиной связанной с существенным изменением условий труда либо это всего, лишь шантаж нанимателя;
4) обязан ли наниматель доводить до сведения работников финансовое состояние организации ежемесячно;
5) можно ли добиться справедливости без поголовного увольнения работников из организации связанных с поставленными условиями нанимателя.