ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Отработка после университета

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: в 13 году я поступила в пед на бюджет, отучилась 2 курса, а потом перевелась на заочную форму обучения...

Трудовой Кодекс РБ

Здравствуйте,муж оформил дополнительный выходной день от работы(т.к. мы являемся многодетной семьёй)входит ли этот день в трудовой стаж?Имеют ли...

Взыскание задолженности

Проживали с мужем в общежитии,договор найма заключен с ним.в декабре 2015 года развелись,я из общежития выехала но осталась в нем...

О бездействия судебного исполнителя.

Добрый день! В декабре 2015 года было принято решение по гражданскому иску Первомайского суда о взыскании материального ущерба, причинённым...

Обмен авто

Добрый день. Ситиуция такова.. Я Обменял свое авто на другое (ключ на ключ) расписок о обмене и каких либо бумаг не писалось ,а просто передача...

Регистрация в арендном жилье

Здравствуй. Мы с другом приехали в Минск работать.На руках контракт, договор аренды помещения и тд. Со всем этим мы поехали в миграционку. Тут...

Новорожденный(гражданин РФ) и поликлиники

Добрый день. Ситуация: Я и жена граждане РФ. Живем в Минске и имеем временную регистрацию(продлеваем каждый год. Тут же(в Минске) родился ребенок,...

Целевое направление.

Учусь в ВГМК им.Соллертинского. Живу в г.п.Бешенковичах и перед поступлением взяла целевое направление чтобы поступить, теперь жалею. Можно ли выйти...

Раздел имущества при разводе

Добрый день! У меня ситуация следующая. Тёща подарила нам с женой деньги после продажи своей квартиры в одном городе. Потом она вступила в ЖСПК в...

отработка после учебы

мой сын окончил колледж по специальности техник механик.было целевое направление от колхоза.пришел на отработку.по специальности работу не...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная правовая помощь адвоката: (8-029) 145-45-19.

является ли увеличение уровня зарплаты на 40% и не согласие с этим работников организации существенным изменением условий труда


Автор: shuggy1981 от 30 мая 2012
 
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить правомерность деятельности нанимателя по отношению к своим работникам. В организации работает свыше 300 сотрудников. До перебоя в стране с валютой у работников предприятия была достойная заработная плата, но после резкого скачка курса валют зарплата в долларовом эквиваленте упала примерно в 2,8 раза, так как зарплата в белорусских рублях осталась неизменной, а курс и цены возросли. Сотрудники организации не однократно подымали вопрос о повышении заработной платы. Согласно пункту 6.10. контракта заключённого между нанимателем и работником наниматель обязан своевременно рассматривать критические замечания работника и сообщать ему о принятых мерах, но никаких действий со стороны руководства предпринято не было, следовательно, работники не были услышаны.
Кроме того в контракте сказано, что работник имеет право на: защиту экономических и социальных прав и интересов (пункт 3.2.); гарантированную и справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (пункт 3.3.); участие в управлении организацией. Данные права нанимателем нарушаются, так как работник не ощущает ни защиту экономических и социальных прав, ни справедливое вознаграждение за труд не говоря уже об участии в управлении организацией так как работники не владеют информацией о финансовых результатах деятельности их организации, а следовательно, работники не могут оценить эффективность своего труда, проанализировать рабочий процесс и результат своего труда, вследствие чего у работников отсутствует персональная и уникальная цель, которая способна направлять и воодушевлять людей, заряжать их энергией, наполнять чувством гордости за то, что они являются членами команды.
После того, как работники организации не были услышаны нанимателем, работниками было принято решение обратиться к руководству с письменной просьбой о повышении заработной платы согласно пункту 3.3. контракта. Работниками организации было составлено письмо, собраны подписи всех работников организации и в дальнейшем письмо было передано руководству. Руководство отреагировало на письмо следующим образом: подняли заработную плату работникам на 40%, что составило увеличение заработной платы в 0,8 раза вместо необходимых 2,8 раза. Работники с предложенным повышением уровнем заработной платы не согласились, на что наниматель выставил следующие требования: уведомить под роспись каждого работника о существенных изменениях в условиях труда, т.е. согласиться работать за заработную плату, увеличенную на 40% либо расторгнуть контракты согласно статье 35 ТК (основания прекращения трудового договора). Не могли бы вы разъяснить следующее:
1) является ли увеличение уровня зарплаты на 40% и не согласие с этим работников организации существенным изменением условий труда, в результате, чего с вами могут прекратить сотрудничество;
2) правомерно ли ссылается наниматель на статью 32 ТК(изменение существенных условий труда) не обосновывая ни производственных, организационных или экономических причин;
3) является ли увеличение заработной платы на 40%, без какого либо обоснования, экономической причиной связанной с существенным изменением условий труда либо это всего, лишь шантаж нанимателя;
4) обязан ли наниматель доводить до сведения работников финансовое состояние организации ежемесячно;
5) можно ли добиться справедливости без поголовного увольнения работников из организации связанных с поставленными условиями нанимателя.


Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "является ли увеличение уровня зарплаты на 40% и не согласие с этим работников организации существенным изменением условий труда":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Вчера, 19:31
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Сын в другом городе перешел в неположенном месте улицу. Его остановили,...
Прочитать ответ
Вчера, 18:53
Здравствуйте. Состою во втором браке. После расторжения первого брака оставила фамилию первого мужа. При заключении второго брака взяла фамилию...
Прочитать ответ
Вчера, 14:08
Добрый день. Сложилась такая ситуация: мы с моим мужем и ребёнком проживаем в студенческом общежитии от его работы . Вахтерша устроила скандал и...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Март 2017 (253)
Февраль 2017 (391)
Январь 2017 (445)
Декабрь 2016 (378)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)