ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Размер пособия при выходе из декретного отпуска

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку исполнилось два года. Собираюсь выходить на прежнее место работы....

О уходе за человеком, достигшим 80-ти лет.

Здравствуйте Всем. Прошу прощение за то, что вынуждена задать вопрос, обладая не полным объемом информации. Но суть - знаю точно. Суть Вопроса в...

Оформление молодого специалиста

1) Может ли срок со дня подписания трудового договора и дня фактического начала работы (дня выхода на работу), указанного в трудовом договоре...

Ограничение свободы - домашняя химия

Здравствуйте. Вчера по ст. 380. ч.1 вынесен приговор: ограничение свободы 1 год с направлением в испр. учреждение открытого типа. Я официально...

служба по контракту и отработка после колледжа

Здравствуйте, хотелось бы узнать: Я учусь в колледже, профессионально-техническое образование. Отработка после учебы составляет 1 год. Закончу я в...

Служба

Здравствуйте. После стрельб заложило ухо, через пару дней начало болеть, в середине июня лег в мед.роту, с диагнозом острый отит, пролежал там почти...

день матери-отца

здравствуйте!Я имею одного ребенка от первого брака,и два ребенка во втором браке.могу ли я оформить на себя день матери.зарание спасибо за ответ!...

Лишение родительских прав

Здравствуйте. Как лишить отчима родительских прав, в отношении моей несовершеннолетней сестры? и можно ли вообще это сделать если ей 17 лет?...

Постановка на учет нуждающихся в жилье по месту работы

Подскажите, могу ли стать на учет нуждающихся в жилье от работы и на каком основании? Закончила университет в Минске в 2012 году (сама из Могилевской...

Принятие на работу молодого специалиста к ИП. Оформлени ...

Здравствуйте! 1) Может ли срок со дня подписания трудового договора и дня фактического начала работы (дня выхода на работу), указанного в трудовом...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

является ли это нарушением со стороны нанимателя?


Автор: zanuda10 от 29 мая 2012
 
Здравствуйте!
Я работаю на заводе имени С. И. Вавилова оператором станков с ЧПУ.
У меня был заключен контракт от 28 ноября 2011г. сроком на 1 год: я был принят на завод учеником с присвоенным 2-ым разрядом. По истечению 4 месяцев мне был присвоен 3-ий разряд оператора станков с ЧПУ, то есть я уже мог работать самостоятельно.
В данный момент меня сильно не устраивают нынешние условия работы. Решительно настроен на увольнение, но мне уже не первый раз отказывают. Могут ли ниже изложенные пункты являться причиной для увольнения? И может ли хотя бы один из этих пунктов являться основанием для увольнения по соглашению сторон (или, на крайний случай, «по причине несоблюдения нанимателем условий контракта»)?
Хотелось бы, чтобы кто-то подтвердил или опроверг некоторые из этих пунктов!
1) При трудоустройстве нанимателем было сказано, что я буду принят на работу учеником и по истечении 4-х месяцев сдам экзамен на 3-й разряд, при этом работая только под присмотром наставника. Данная договорённость (устная) была нарушена следующим образом: после 3-х месяцев мой наставник ушел в трудовой отпуск и его никто не заменил. Плюс к этому - я работал один и в 1-ю, и во 2-ю смены.
2) Назначали принудительный режим работы в 3-ю смену. Но ни в контракте, ни во внутреннем трудовом распорядке не указывается, что я обязан работать в 3-ю смену без обеспечения нормальных условий труда (отсутствует горячая вода для промывки и воздух для обдувки деталей).
3) Должностной инструкции оператора станков с ЧПУ и подобных документов (рабочая инструкция, технологическая инструкция) не было предоставлено и вообще они отсутствуют.
4) Квитанция о получении нанимателем моей трудовой книжки не была мне выдана, но есть, возможно, моя роспись в журнале учета трудовых книжек, который мне отказываются показать.
5) С нормами выработки и расценками на детали меня не ознакомили, но требуют обязательного исполнения сменного задания, говоря, что если не выполню, уволят по статье за невыполнение норм (при моей сдельной оплате труда).
6) С графиком трудовых отпусков меня не ознакомили, и не проинформировали об их распределении.
7) Была выдана не все спецодежда (отсутствовал головной убор, и я за него не расписывался при получении остальной одежды)
Если здесь есть пункты явных нарушений, то хотелось бы получить совет, как поступить дальше!
Планирую написать жалобу в Управление департамента гос. Инспекции труда МТСЗ.
Заранее Вам спасибо!

Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "является ли это нарушением со стороны нанимателя?":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Вчера, 19:10
Здравствуйте Всем. Прошу прощение за то, что вынуждена задать вопрос, обладая не полным объемом информации. Но суть - знаю точно. Суть Вопроса в...
Прочитать ответ
Вчера, 18:42
1) Может ли срок со дня подписания трудового договора и дня фактического начала работы (дня выхода на работу), указанного в трудовом договоре...
Прочитать ответ
Вчера, 18:38
Здравствуйте. Вчера по ст. 380. ч.1 вынесен приговор: ограничение свободы 1 год с направлением в испр. учреждение открытого типа. Я официально...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Август 2017 (167)
Июль 2017 (326)
Июнь 2017 (286)
Май 2017 (308)
Апрель 2017 (289)
Март 2017 (311)