Здравствуйте!
Я работаю на заводе имени С. И. Вавилова оператором станков с ЧПУ.
У меня был заключен контракт от 28 ноября 2011г. сроком на 1 год: я был принят на завод учеником с присвоенным 2-ым разрядом. По истечению 4 месяцев мне был присвоен 3-ий разряд оператора станков с ЧПУ, то есть я уже мог работать самостоятельно.
В данный момент меня сильно не устраивают нынешние условия работы. Решительно настроен на увольнение, но мне уже не первый раз отказывают. Могут ли ниже изложенные пункты являться причиной для увольнения? И может ли хотя бы один из этих пунктов являться основанием для увольнения по соглашению сторон (или, на крайний случай, «по причине несоблюдения нанимателем условий контракта»)?
Хотелось бы, чтобы кто-то подтвердил или опроверг некоторые из этих пунктов!
1) При трудоустройстве нанимателем было сказано, что я буду принят на работу учеником и по истечении 4-х месяцев сдам экзамен на 3-й разряд, при этом работая только под присмотром наставника. Данная договорённость (устная) была нарушена следующим образом: после 3-х месяцев мой наставник ушел в трудовой отпуск и его никто не заменил. Плюс к этому - я работал один и в 1-ю, и во 2-ю смены.
2) Назначали принудительный режим работы в 3-ю смену. Но ни в контракте, ни во внутреннем трудовом распорядке не указывается, что я обязан работать в 3-ю смену без обеспечения нормальных условий труда (отсутствует горячая вода для промывки и воздух для обдувки деталей).
3) Должностной инструкции оператора станков с ЧПУ и подобных документов (рабочая инструкция, технологическая инструкция) не было предоставлено и вообще они отсутствуют.
4) Квитанция о получении нанимателем моей трудовой книжки не была мне выдана, но есть, возможно, моя роспись в журнале учета трудовых книжек, который мне отказываются показать.
5) С нормами выработки и расценками на детали меня не ознакомили, но требуют обязательного исполнения сменного задания, говоря, что если не выполню, уволят по статье за невыполнение норм (при моей сдельной оплате труда).
6) С графиком трудовых отпусков меня не ознакомили, и не проинформировали об их распределении.
7) Была выдана не все спецодежда (отсутствовал головной убор, и я за него не расписывался при получении остальной одежды)
Если здесь есть пункты явных нарушений, то хотелось бы получить совет, как поступить дальше!
Планирую написать жалобу в Управление департамента гос. Инспекции труда МТСЗ.
Заранее Вам спасибо!