Работаю на промышленном предприятии и недавно возник вопрос по компенсации за работу в сверхурочное время.
Согласно ст. 69 ТК РБ:
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха

График работы у меня ПН-ПТ (по 8 ч)
У нас на предприятии периодически возникают ситуации когда мы в течение нескольких недель работаем сверхурочно (остаёмся по 2 часа в будние дни, выходим в выходные), обычно это плановые ситуации, оформляется приказ и оплачивается это время (тут всё нормально).
Но иногда нас вызывают ночью, или остаёмся после работы при необходимости. В таких случаях приказ на сверхурочную работу обычно не оформляется, может это и не совсем правильно/правомерно.
Раньше вопрос решался нормально остался на 2 часа - получил оплачиваемое время отгула - 4 часа, то есть вдвойне. Сейчас же, с назначением нового директора он утверждает, что компенсация за такую работу согласно ТК РБ должна быть 1ч за 1ч, что явно ущемляет интересы работников. В 69 статье явно не указано сколько часов/дней и как должно быть компенсировано работнику.
И еще, как дополнение, должно ли как то учитываться время на дорогу до места работы?
(Просто выехать ночью в выходной день на 2 часа, потеряв при этом 4 часа времени и за это получить потом компенсацию в виде уйти на 2 часа раньше с работы в будний день, как то весьма несправедливо:().
Или у нас действительно всё так плохо?
Спасибо за ответ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Статья 110. Рабочее время и его нормирование
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

(примечание: 

Согласие работника на привлечение к сверхурочным работам может быть выражено как в форме отдельного документа (заявления), предоставленного нанимателю, так и путем проставления подписи в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении к сверхурочным работам в графе "С приказом ознакомлен и согласен".

Также согласие может быть выражено в виде соответствующей записи на ином письменном предложении нанимателя либо на докладной записке руководителя структурного подразделения, адресуемой уполномоченному на привлечение к сверхурочной работе должностному лицу. При этом ноебходимо от работника указание на то, что он согласен на привлечение к сверхурочной работе в указанные в докладной записке или письменном предложении нанимателя время и число.
Пример формулировки записи: "С привлечением к сверхурочной работе 24.10.2011 с 17.00 согласен. Подпись. Расшифровка подписи".
В ст. 119 ТК также указано, что сверхурочная работа может быть выполнена с ведома нанимателя. В таком случае предполагается простое уведомление нанимателя работником о необходимости такой работы, например докладной запиской. При этом необходимо, чтобы отсутствовали возражения относительно сверхурочной работы со стороны нанимателя (уполномоченного должностного лица). О том, что наниматель уведомлен, будет свидетельствовать, например, резолюция руководителя, содержащая поручение бухгалтерии об оплате работы за пределами рабочего дня (смены) в двойном размере, а также кадровой службе - подготовить проект соответствующего приказа.

)

К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

(примечание:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 апреля 2012 г. N 156
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Установить, что:
1.1. работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов;)

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

С уважением Sfif