По распределению я проработала 1 год в школе учителем. Трудовой контракт со мной подписан до 15.08.2013г. Чтобы не отрабатывать ещё один год, я готова возместить средства, затраченные на моё обучение. Я училась в МГЛУ, позвонила туда, чтобы узнать, как можно оплатить. Юрист МГЛУ сообщила, что я не имею права добровольно уволиться и возместить 1 год отработки в денежном эквиваленте. Она также сообщила, что я могу перестать являться на работу, быть уволенной по статье, а потом в судебном порядке возмещать средства. Неужели в законе о распределении нет пункта, по которому человек добровольно возмещает средства и уволиться по соглашению сторон?

Действительно мой коллега прав. Тут есть смешение двух правоотношений - трудовых и отношений регулируемых законодательством об образовании.

Пока Вы не прекратите трудовые отношения со своим сегодняшним нанимателем - университет не вправе с Вас требовать возмещения средств. Если бы Вы еще не вступили в трудовые отношения - тогда пожалуйста. Но на данном этапе Вам необходимо сначала прекратить трудовые отношения и только потом разбираться с возмещением средств.

Прекрщение трудовых отношений по срочному трудовому договору (контракту) возможно только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

С уважением Sfif