С молодым специалистом заключен трудовой договор (отрабатываю 2 года по распределению,10 м-цев уже отработал).Из-за нарушений нанимателем договорных обязательств,по моему письменному заявлению в контролирующие органы, проведена внеплановая проверка.Данные факты нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора подтверждены межрайонной инспекцией труда.На мое заявление расторгнуть трудовой договор по ст.41 наниматель ответил отказом.Так как данная статья распространяется только на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор(п.2.ст.17 ТК РБ).Я переписал заявление о расторжении трудового договора по Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.На что мне вновь ответили отказом.Ссылка на постановление Совета Министров РБ 22.06.2011 №821.Где в п.33 Положения предусмотрено в качестве одного из случаев увольнения молодого специалиста, увольнение за нарушения нанимателем законодательства о труде,коллективного и трудового договора,с четким указанием,что это возможно лишь по ст.41ТК РБ.Вопрос: 1. Есть ли основание решить данный вопрос в судебном порядке?2. Как правильно написать исковое заявление в суд, чтобы обязать ответчика уволить меня по одной из статей и получить право на перераспределение.

1. С молодыми специалистами заключают только срочные трудовые договора (контракты) на время распределения. 

2. В случае отказа нанимателя в рассторжении договора в связи с его нарушением - обращайтесь в суд по месту нахождения Нанимателя.

3. В каждом суде есть образцы заявлений о рассторжении трудового договора в связи с нарушением ннанимателем его условий.

С уважением Sfif