Добрый день! Работаю по контракту. На данный момент хочу уволиться по соглашению сторон, но наниматель отказывает против. В декабре 2010 года у нас была задержка в выплате ЗП на 2 недели (т.е. 2 недели после даты, прописанной в контракте). В 2011 произошла реорганизация путем присоединения организации, в которой я работал, к другой. Соответственно поменялся директор и название организации. В контракт были внесены изменения касающиеся режима работы, отпуска и расчета ЗП.

Могу ли я воспользоваться задержкой выплаты в декабре 2010г. как причиной для расторжения контракта с нанимателем? Мои действия в случае отказа нанимателем расторгнуть контракт?
Спасибо.

Нет не можете. Хотя формально нарушение было, но суд откажет ввиду давности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

С уважением Sfif