доброго времени суток! Заранее извиняюсь за длинный вопрос, но слишком уж много получается подробностей.
Попал в ситуацию, о возможности которой как-то никогда и не думал. Не думал, что в наше время так делают.
Прошлым летом устроился на мебельное производство. К сожалению, не сразу понял, в какую фирму я попал. Директор работой практически не занимался, поэтому фирма медленно, но верно разваливалась. Трудовой договор со мной он не заключал с августа по ноябрь. Заключил только с 1 ноября. Ближе к концу года с работой стало совсем туго, я попытался уволиться, но он торжественно пообещал, что работа будет, что он даст рекламу и тд и тп. Не соврал только в одном - он действительно дал рекламу. На продажу производственного цеха в котором я работал.
18 марта он позвонил мне и сказал, что со следующей недели на производстве будут работать другие люди. Когда я спросил, а что делать мне, он сказал - работай, как работал там же, и на меня, и на них.
Ближе к концу марта он стал требовать, чтобы я написал заявление на увольнение, пообещав, что договорится о моем трудоустройстве в фирме-новом владельце цеха. Поскольку в силу разных причин официально меня сразу принять не могли, я поставил условие работодателю, что уволюсь тогда, когда меня смогут принять. У меня жена в декретном отпуске и маленький ребенок, поэтому остаться без социальных гарантий и официальной работы я просто не имею права. Он стал шантажировать меня тем, что уволит по статье за прогулы. Я сдался, и 6 апреля у него в офисе под его диктовку написал заявление на увольнение "задним числом" со следующей формулировкой "прошу уволить по согласованию сторон с 30 марта 2012 года". Трудовую он обещал привезти позднее. Привез через 2 недели и потребовал написать заявление на отпуск за свой счет на март и февраль. Я отказался, тогда он опять сказал, что уволит меня по статье, и трудовую книжку не отдал. Обе встречи мне удалось записать на диктофон, а также удалось сделать фото книги учета движения трудовых книжек, где последней строчкой прописаны мои данные и стоит дата выдачи трудовой 30.03.2012 года.
В тот же день я обратился в минтруда. Оттуда меня направили в инспекцию на киселева 4. В инспекцию я смог попасть только спустя неделю. Инспектор выслушала меня, и позвонила моему нанимателю, спросив, по какой причине не выдана трудовая книжка. Точно не знаю, что он ответил, но общий смысл таков: он готовит документы на мое увольнение по статье за прогулы. Прогулов у меня никогда не было, то есть, он решил мне таким образом отомстить. В итоге инспектор сказала, что они ничем мне помочь не могут, и предложила обратиться в суд.
Для меня это не совсем приемлемый вариант, поскольку а)совершенно нет времени б)оформление искового заявления стоит 500000, что на сегодняшний день для меня - большая сумма. неужели нет других вариантов воздействия на нечестного нанимателя? В какие еще структуры можно обратиться, ведь это получается подлог, +шантаж, +нарушение налогового законодательства (я так понимаю, он планировал все это с начала года, и скорее всего не платил мои налоги. Кроме того, записи в моей трудовой о приеме на работу изначально не было, об этом я узнал, когда потребовал копию трудовой для горисполкома.) Кроме того, мне не выплачена заплата за март и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

У Вас только 2 пути. Вернее 1 путь и 1 тропика. 

1. Обращение в суд: 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Написание Искового заявления не требует никаких юридических познаний. В каждом суде сидит дежурный судья который без труда поможет его составить. Кроме того в самих судах есть образцы исковых заявлений.

Заявление подается по месту нахождения юридического лица.

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

2. Обращение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск

приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by

Вышестоящая организация:

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

(проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск)

Режим работы: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

Директор Департамента – Садовничий Анатолий Петрович (017) 306 41 00

Первый заместитель директора Департамента – Семич Александр Владимирович (017) 306 41 01

Заместитель директора Департамента – Шиляева Ирина Федоровна (017) 306 41 02