Я работала главным бухгалтером по совместтельству (контракт до 31 мая 2012г.) 18 ноября ушла на больничный. 23 ноября мне предложили подписать приказ об увольнении 18 ноября. Я категорически отказалась уволиться, приказ не подписала, пообещала увволиться после выхода с больничного. Тогда директор попросил написать заявление об увольнении 18 ноября для того, чтобы я не передумала. Сказал, что это заявление лично для него, чтобы отчитаться перед хозяином. Все равно пока я на больничном, уволить меня не могут. Заявление я написала (была уверена, что его срок уже прошел, ведь было уже 23 ноября). Проболела 4 месяца. После болезни я узнала, что был издан приказ задним числом, и я уволена 18 ноября, следовательно большая часть больничного мне не оплачивается, т.к. был перерыв в болезни на выходные дни. Расчет по карточке был произведен 23 ноября. Моей подписи на приказе нет. Сообщений о моем увольнении я не получала. Считаю, что это подлог документов. Как это доказать?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Глава 17
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
С уважением Sfif