Трудовые отношения с работодателем
Автор: Игорко от 3 марта 2012
Добрый день! Хотел бы при возможности получить ответ на следующий вопрос:
Работаю на гос.предприятии почти 10 лет, в августе этого года (01.08.2012) будет ровно 10лет. Контракт срочный - до июля 2013г. Проживаю в общежитии при этом предприятии. В связи небольшой зарплатой планирую с середины августа уйти с предприятия к другому работодателю. Согласно жилищного кодекса после 10 лет работы на этом предприятии я могу рассчитывать на предоставлении места в общежитии даже при смене работы. Но я так понимаю, что только при увольнении по уважительной причине. А теперь собственно вопрос - является ли окончание срока действия контракта уважительной причиной и могу ли я в таком случае рассчитывать на место в общежитии? Заранее спасибо.
Работаю на гос.предприятии почти 10 лет, в августе этого года (01.08.2012) будет ровно 10лет. Контракт срочный - до июля 2013г. Проживаю в общежитии при этом предприятии. В связи небольшой зарплатой планирую с середины августа уйти с предприятия к другому работодателю. Согласно жилищного кодекса после 10 лет работы на этом предприятии я могу рассчитывать на предоставлении места в общежитии даже при смене работы. Но я так понимаю, что только при увольнении по уважительной причине. А теперь собственно вопрос - является ли окончание срока действия контракта уважительной причиной и могу ли я в таком случае рассчитывать на место в общежитии? Заранее спасибо.
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Трудовые отношения с работодателем":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.