Здравствуйте.
Извините, у меня сразу три вопроса, два из них взаимосвязаны.

1. Заносится ли запись о прогуле в трудовую книжку, если за него не уволили, а была написана объяснительная.

2. Я работаю в частной организации сторожем по бессрочному договору, где не выплачивается вовремя зарплата (задержка в три месяца - это норма), не выдается спецодежда и другие средства и т.п.
Правомерно ли мне уволиться, ссылаясь на ст. 40 ТК, при этом без отработки? Нужно ли указывать причины в заявлении и можно ли при этом не читать (изучать) колдоговор (у меня его нет на рукаx)?

3. Возможно, Вы мне не поверите, но руководство организации настолько беспринципно и бессовестно, что я ожидаю следующих проблем при подаче заявления (были прецеденты):
а) кадровик откажется принять заявление с такой формулировкой
б) кадровик его примет, но потом откажется от этого факта - типа, никакого заявления я не принимал, а тебе прогул. Нужно ли потом ожидать какого-то решения по моему заявлению, если его приняли?

Извините, что задал сразу три вопроса, да еще и, честно говоря, несколько вопросов в вопросе. Надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.