Полная версия ответа:

Данные отношения регулируются Трудовым кодексом.

Статья 166. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков в определенный период:
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Кроме того, необходимо сказать, что продолжительность трудового отпуска работника устанавливается нанимателем по каждому трудовому договору в отдельности. По трудовому договору где Вы совместитель - смотрите свой график отпусков, либо выбирайте отпуск по согласованию с нанимателем.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Относительно того, что вы находитесь в декретном отпуске - трудовик не прав, поскольку вы находитесь в этом отпуске по основному месту работы. По совместительству же, вы в таковом отпуске не находитесь, а работаете у нанимателя по совместительству.

Или Ваш трудовик будет утверждать, что если Вы по основному месту работы выйдете на работу до истечения 3 лет, то и отпуск Вам не будет положен??? Задайте ему такой вопрос в "лоб" может это на него подействует.

Если у Вас проблемы в общением с трудовиком, можете оставить его координаты, будем разбираться. Думаю 2 юриста (ну или по крайней мере один, я имею ввиду себя) найдут общий язык.