Здравствуйте!
Я работаю в ЗАО "Энергосеть" 4 года. В связи с тем, что данное предприятие оказывается с 10.05.11 находится в процедуре ликвидации, мне 16.05.11г. на работе вручили для ознакомления Приказ, о том , что с 17.05.11- по 20.07.11. меня отправляют в отпуск за свой счет. С этим я крайне не согласилась и уже 17.05.11. мне вручили сдедующие документы:
1. Приказ о том, что с 18.05.11 по 01.06.11 мне устанавливается простой согл. части 1 статьи 71 Трудового кодекса, с оплатой 2/3 таривной ставки (оклада).
Его я подписала.
2. Уведомлениеи о том что в связи с ликвидацией с 21.07.11. со мной будет расторгнут контракт по п.1 ст.42 Труд.кодекса.
3. Уведомление о том, что в связи с приостановкой работ, связанной необеспеченностью ресурсами и сырьем мне будет предоставлен трудовой отпуск в количестве 22 кал. дня с 02.06.11-23.06.11 за рабочий период с 18.02.2009г. - 17.02.2010, 25 кален. дней с 24.06.11 по 18.07.11 за рабочий год с 18.02.10-17.02.11 и 2 календарных дня с 19.07.11 по 20.07.11 за рабочий период с 18.02.11-17.05.11.

Вопрос?
1. Почему я должна идти в трудовой отпуск? Тем более как они трактуют, что в связи с необеспеченностью сырьем..., считаю что в данной ситуации это не так?
Тем более, что на сегоднящний день еще не выплачена з/п с февраля месяца, и отпускные думаю будут платить так же.
2. Как в данном случает должны были поступить со мной согласно Законодательства РБ?
3. Если в данной ситуации я обращусь в суд за компенсацией за каждый день по задолженности з/п з, то как в конце меня будут увольнять , по ст. 42 труд. кодекса (по ликвидации) либо по ст. 41 в связи с наружением нанимателя трудового законодат-ва?
4. Как грамотно поступить в данной ситуации, в связи с получением причитыющихся мне денежных выплат.


Р.S. При обращении мной в Минское городск. управление департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соц. защиты населения РБ, меня с моим вопросом отправили в суд., сказали т.к. предприятие ликвидир-ся, то этим никто разбераться не будет.

Заранее благодарна.

С уважением, Надежда Полякова

День добрый Надежда.
В Департаменте Вам сказали всё правильно. В ситуации, которой оказались Вы находится 10 процентов трудоспособного населения Беларусии. Тут возможно 2 варианта Ваших дальнейших действий:

1. Пойти в отпуск, дождаться ликвидации предприятия и потом забрать свои деньги.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

2. Пойти в суд и добиться получения решении о взыскании с нанимателя причитающейся заработной платы. К сожалению Вы не написали по какому виду трудового договора Вы работаете - срочному или бессрочному.

При срочном:
Трудовой кодекс
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

При бессрочном:
Трудовой кодекс
Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Выбор за Вами.

С уважением Sfif