Это является нарушением трудового законодательства. В этой ситуации надо писать заявление на досрочное расторжение трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Если наниматель не расторгнет по этому основанию, то надо будет обращаться в общий суд по месту юридического адреса Вашего нанимателя с исковым заявлением. Государственная пошлина за подачу иска не оплачивается, так как это индивидуальный трудовой спор. При этом имеете право на получение денежной компенсации в размере трех среднемесячных оклада. При подаче такого иска все равно надо будет ходить на работу. Если нужно будет исковое заявление - обращайтесь помогу все грамотно оформить. Есть большой практический опыт по таким делам.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)