К сожалению в кратчайшие сроки не получится. Надо писать заявление нанимателю о расторжении трудового контракта по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Если наниматель не расторгнет- у Вас есть право подать иск о досрочном расторжении через суд. На работу все равно ходить надо будет. Иск за подачу государственной пошлины Вы не платите. Иск подается в общий суд по месту юридического адреса нанимателя. При таком расторжении Вы имеете право на получение компенсации в размере 3-х среднемесячных оклада. Если нужен иск - обращайтесь все грамотно оформлю. Есть большой практический опыт по таким делам. При необходимости более подробной консультации - звоните буду рада пообщаться.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (8091226081)