Можно пробовать увольняться по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника при наличии уважительной причины. Конкретного закрытого перечня уважительных причин для увольнения по этой статьи нет. Уважительность причины оценивается нанимателем на свое усмотрение. Надо писать заявление на расторжение. Если наниматель откажет можно будет обращаться в суд с иском о досрочном расторжении трудового контракта. Можно конечно пробовать расторгать и по соглашению сторон. Наниматели особенно не очень любят держать работниц с детьми. Попробуйте может получиться договориться.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
КонсультантПлюс: примечание.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)