Если у Вас трудовой контракт, то досрочно Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон или по ст. 41 Трудового кодекса РБ по требованию работника при наличии уважительной причины либо при нарушении нанимателем законодательства о труде. При досрочном расторжении контракта по соглашению сторон Вам не полагается никакого выходного пособия. Если будете расторгать в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то полагается денежная компенсация в размере трехмесячного оклада. Сроков на увольнение по ст.41 ТК нет.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
КонсультантПлюс: примечание.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).