Предоставление трудового отпуска
Автор: SAM19900809 от 18 декабря 2019
Добрый день. Хотел бы получить консультацию относительно трудового отпуска. Я устроился на работу в организацию 27.04.18.Попросил отпуск в ноябре 2018
в количестве 15 календарных дней. Отпуск предусмотренный трудовым договором составляет 25 дней.Т. е как я понимаю 10 дней остаются не использованные и переносятся на следующий год, т.к организация не выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. В конце июня 2019 я попросил очередной отпуск в количестве 16 дней.Т.е 10 дней за предыдущий 2018 год и 6 за 2019.В декабре 2019 обратился чтобы забрать ещё 15 дней, но мне пояснили что отпуск мне дадут в апреле 2020 в количестве 18 дней. Вопрос в следующем. С июня 2019 по апрель 2020 пройдёт 10 месяцев и мне предоставят только 18 дней. А как же дни не использованные и не компенсированные за 2018 и 2019.Ведь в 2020 уже положен новый трудовой отпуск. Помогите пожалуйста, заранее спасибо.
в количестве 15 календарных дней. Отпуск предусмотренный трудовым договором составляет 25 дней.Т. е как я понимаю 10 дней остаются не использованные и переносятся на следующий год, т.к организация не выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. В конце июня 2019 я попросил очередной отпуск в количестве 16 дней.Т.е 10 дней за предыдущий 2018 год и 6 за 2019.В декабре 2019 обратился чтобы забрать ещё 15 дней, но мне пояснили что отпуск мне дадут в апреле 2020 в количестве 18 дней. Вопрос в следующем. С июня 2019 по апрель 2020 пройдёт 10 месяцев и мне предоставят только 18 дней. А как же дни не использованные и не компенсированные за 2018 и 2019.Ведь в 2020 уже положен новый трудовой отпуск. Помогите пожалуйста, заранее спасибо.
Должны все компенсировать. Надо писать соответствующее заявлению на компенсацию.
Трудовой кодекс:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Предоставление трудового отпуска":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.