Могут ли меня уволить на отработке в связи с изменением существенных условий труда?
Автор: rigel от 28 октября 2019
По распределению направили в организацию. Остается отработать пол года.Объявили о том, что сокращают рабочий день по ст. 118 ТК РБ и ч 2 ст 32 ТК РБ. В случае отказа могут уволить в соответствии с п.5 ч.2 ст 35 ТК РБ. Могу ли я при таких условиях претендовать на увольнение и в последующем от университета претендовать на другое место распределения?
Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. При этом необходимо обратить внимание на следующее. По общему правилу отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может являться основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. Следовательно, наниматель вправе изменить молодому специалисту существенные условия труда только с его согласия
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. При этом необходимо обратить внимание на следующее. По общему правилу отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может являться основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. Следовательно, наниматель вправе изменить молодому специалисту существенные условия труда только с его согласия
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Могут ли меня уволить на отработке в связи с изменением существенных условий труда?":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.