Доброе утро.
Отучился по целевому договору и теперь отрабатываю.
1. Опишите пожалуйста (простым языком) процедуру расторжения целевого договора и контракта с нанимателем.

2. со стороны нанимателя имеются нарушения ст.41 ТК, зафиксировав данное нарушение через инспекцию по труду сперва должен расторгнуть контракт или целевой договор?
3. в контракте прописано, что аванс выплачивают 15го числа месяца, а з/п 30(31) - по факту идет единоразовая выплата примерно 18го числа - это же нарушение договора, которое может являться основанием для расторжения?
4. так же не понятно выплатил колхоз подъемные деньги или нет, университет давал справку, что последний месяц стипендию не платил, придя на отработку мне перечислили деньги в размере, соизмеримом стипендии - это и есть подъемные?

4. Если расторгну контракт и договор о целевом обучении на основании ст.41 ТК имеет ли право университет меня перераспределить, или должен мне дать справку о самостоятельном трудоустройстве?