Добрый день!
Работодатель при увольнении работника требует уплатить остаточную стоимость фирменной одежды. Под фирменной одеждой в данном случае подразумевается обычная белая рубашка и черные брюки. Фирменная одежда изготавливается за счет работодателя, а после 12 месяцев подлежит списанию. Работник предложил вернуть одежду, работодатель отказался ее принимать (мотивируя тем, что это пошив по индивидуальным размерам, и применения он ей не найдет). Также работодатель предупредил, что в случае неуплаты взыщет с работника остаточную стоимость одежды через суд. Одежда находится в идеальном состоянии, т.к. не использовалась.
В локальном нормативном акте организации (контракт) указано следующее: "возместить нанимателю денежную сумму, затраченную на изготовление фирменной одежды, выданной работнику сроком на 12 месяцев в случае увольнения работника до истечения названного срока или в случае уничтожения, повреждения фирменной одежды по вине работника."
1) Соответствует ли данный локальный акт ТК РБ? 2) Правомерны ли требования работодателя о взыскании денежных средств?