Статья 65 ТК РБ
Автор: babichs от 20 мая 2019
Здравствуйте! Я был уволен с предприятия по соглашению сторон в марте 2019. Через 2 недели после моего увольнения на предприятии выплатили вознаграждение по итогам работы за год. По условиям моего контракта я имел право на его получение. Однако, как оказалось, в "Положение об оплате труда" нашего предприятия 04.01.2018 г. было внесено изменение, в котором сказано, что работникам, уволенным по соглашению сторон, это вознаграждение не выплачивается. Но про это изменение практически никто не знал, хотя наниматель утверждает, что работники просто не хотели ознакомиться с этим изменением. Согласно ст.65 Трудового кодекса "Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц."
Скажите, пожалуйста, как наниматель должен был известить работников об этом изменении? Какой механизм этой процедуры? Нужно ли было получение подтверждения ознакомления работников с этим изменением путём расписывания работников в каком-либо документе или акте? Вопрос задаю для того, чтобы знать, могу ли я доказать, что меня не известили с данным изменением. Заранее благодарен за любую помощь, с ув. Сергей.
Изменением существенных условий труда будет являться уменьшение размера выплачиваемых сотрудникам премий.
По общему правилу изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
При этом необходимо учитывать, что изменить существенные условия труда работника наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Следует отметить, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан известить работников не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Такое изменение условий оплаты труда не будет являться изменением существенных условий труда.
Составляющими условий оплаты труда являются:
- размер тарифной ставки (оклада);
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
К условиям оплаты труда относятся в том числе и премии.
В рассматриваемой ситуации система оплаты труда работников не изменяется.
Таким образом, если размер выплачиваемой сотрудникам премии не уменьшается, такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. О данном изменении сотрудников необходимо известить не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями ст. 65 ТК.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер премии снизится, произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий труда. Такое изменение проводится нанимателем с учетом требований, установленных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5.
Ваш случай - это существенное изменение условий труда. Предупреждение обязательно за семь дней в письменной форме.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Скажите, пожалуйста, как наниматель должен был известить работников об этом изменении? Какой механизм этой процедуры? Нужно ли было получение подтверждения ознакомления работников с этим изменением путём расписывания работников в каком-либо документе или акте? Вопрос задаю для того, чтобы знать, могу ли я доказать, что меня не известили с данным изменением. Заранее благодарен за любую помощь, с ув. Сергей.
Изменением существенных условий труда будет являться уменьшение размера выплачиваемых сотрудникам премий.
По общему правилу изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
При этом необходимо учитывать, что изменить существенные условия труда работника наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Следует отметить, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан известить работников не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Такое изменение условий оплаты труда не будет являться изменением существенных условий труда.
Составляющими условий оплаты труда являются:
- размер тарифной ставки (оклада);
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
К условиям оплаты труда относятся в том числе и премии.
В рассматриваемой ситуации система оплаты труда работников не изменяется.
Таким образом, если размер выплачиваемой сотрудникам премии не уменьшается, такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. О данном изменении сотрудников необходимо известить не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями ст. 65 ТК.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер премии снизится, произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий труда. Такое изменение проводится нанимателем с учетом требований, установленных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5.
Ваш случай - это существенное изменение условий труда. Предупреждение обязательно за семь дней в письменной форме.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Статья 65 ТК РБ":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.