ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Кредит по строительству у сестры

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. 1).Имеет ли право банк требовать по кредиту за строительство, которое выдали кредит на 20 лет в равных долях и...

Квартира

Здравствуйте! Уважаемые адвокаты,скажите,пожалуйста,по такому вопросу. Почему адвокаты не могут ответить на вопросы,содержащие на госуровне...

Устные приказы начальника работы

Начальник на работе сказал, что запрещено использование телефона и наушников, можно ли будет ко мне применить какие либо санкции в таком случае за...

Квартира. Вопросы

Здравствуйте! Уважаемые адвокаты,скажите,пожалуйста,по такому вопросу. Если человек имеет полномочия и есть те, у кого эти все действия в подчинении...

Перераспределение

В этом году окончила суз за счёт средств республиканского бюджета. Работаю учителем, 2 месяца. можно ли перераспределиться в другой город, если...

Взыскание ущерба при ДТП

Попал в ДТП. Случай не страховой. Я пострадавший, авто уничтожено. Нужно взыскать материальный ущерб с виновника аварии Можно взыскать материальный...

Исполнительное производство

Вопрос изменен! Здравствуйте!Не отработала по распределению. В 2014 году суд присудил сумму, которую я должна выплатить. Я ее не выплатила, судебный...

Освобождение от государственной пошлины

Здравствуйте. Такой вопрос. На меня подал заявление бывший супруг о назначении порядка общении с детьми. Был суд.на суде ему назначили порядок...

Раздел квартиры при разводе

Здравствуйте. Мой вопрос в следующем. Моя мать построила квартиру и оформила ее себе в собственность. На очереди стояла только она одна. Все это...

Факт установление заработной платы по решению суда

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, 22.10.20 написали заявление о перерасчёте пенсии матери,которая получает 250 рублей с 2015 года,где суд установил...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Внимание! В связи с эпидемиологической ситуацией наши адвокаты предлагают в том числе устное консультирование и подготовку письменных документов удаленно. Детали уточняйте по телефонам адвокатов!!!


Платная юридическая
помощь адвоката:

+375 29 145-45-19;
+375 29 626-12-29.

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Статья 65 ТК РБ


Автор: babichs от 20 мая 2019
 
Здравствуйте! Я был уволен с предприятия по соглашению сторон в марте 2019. Через 2 недели после моего увольнения на предприятии выплатили вознаграждение по итогам работы за год. По условиям моего контракта я имел право на его получение. Однако, как оказалось, в "Положение об оплате труда" нашего предприятия 04.01.2018 г. было внесено изменение, в котором сказано, что работникам, уволенным по соглашению сторон, это вознаграждение не выплачивается. Но про это изменение практически никто не знал, хотя наниматель утверждает, что работники просто не хотели ознакомиться с этим изменением. Согласно ст.65 Трудового кодекса "Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц."
Скажите, пожалуйста, как наниматель должен был известить работников об этом изменении? Какой механизм этой процедуры? Нужно ли было получение подтверждения ознакомления работников с этим изменением путём расписывания работников в каком-либо документе или акте? Вопрос задаю для того, чтобы знать, могу ли я доказать, что меня не известили с данным изменением. Заранее благодарен за любую помощь, с ув. Сергей.



Изменением существенных условий труда будет являться уменьшение размера выплачиваемых сотрудникам премий.
По общему правилу изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
При этом необходимо учитывать, что изменить существенные условия труда работника наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Следует отметить, что об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5).
В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан известить работников не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК). Такое изменение условий оплаты труда не будет являться изменением существенных условий труда.
Составляющими условий оплаты труда являются:
- размер тарифной ставки (оклада);
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
К условиям оплаты труда относятся в том числе и премии.
В рассматриваемой ситуации система оплаты труда работников не изменяется.
Таким образом, если размер выплачиваемой сотрудникам премии не уменьшается, такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. О данном изменении сотрудников необходимо известить не позднее чем за один месяц в соответствии с требованиями ст. 65 ТК.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер премии снизится, произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий труда. Такое изменение проводится нанимателем с учетом требований, установленных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5.
Ваш случай - это существенное изменение условий труда. Предупреждение обязательно за семь дней в письменной форме.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)



Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Статья 65 ТК РБ":

Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Вчера, 18:53
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. 1).Имеет ли право банк требовать по кредиту за строительство, которое выдали кредит на 20 лет в равных долях и...
Прочитать ответ
Вчера, 12:36
Здравствуйте! Уважаемые адвокаты,скажите,пожалуйста,по такому вопросу. Почему адвокаты не могут ответить на вопросы,содержащие на госуровне...
Прочитать ответ
Вчера, 10:27
Начальник на работе сказал, что запрещено использование телефона и наушников, можно ли будет ко мне применить какие либо санкции в таком случае за...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Октябрь 2020 (102)
Сентябрь 2020 (51)
Август 2020 (51)
Июль 2020 (57)
Июнь 2020 (56)
Май 2020 (57)