Сначала перед таким увольнением надо сменить регистрацию официально и поставить эту регистрацию в паспорт. После этого можно пробовать инициировать расторжение контракта по ст. 41 ТК РБ по требованию работника. При этом к заявлению надо приложить копии паспорта с отметкой о регистрации. Если же у Вас была такая же регистрация как и при устройстве на работу, то сделать это будет значительно сложнее. Если наниматель не согласиться Вас уволить по такому основанию надо будет подавать в суд иск о досрочном расторжении контракта по этому основанию. Если нужен будет иск обращайтесь помогу все грамотно грамотно оформить и проконсультирую по всем нюансам. Есть большой практический опыт.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)