шенЯ по целевому направлению работаю в колхозе ветеринарным врачом. В течение пяти лет учебы, мне платили 4 базовые. В колхозе я отработала два года и четыре месяца. Хочу разорвать контракт.могу ли я это сделать? Какую сумму мне необходимо будет выплатить и кому ?


[quote]
К сожалению даже если Вы возместите средства расторжение трудового контракта для Вас общие: по соглашению сторон или в связи с расторжением контракта. Надо договариваться с нанимателем, чтобы он Вас отпустил по соглашению сторон после погашения суммы возмещения за обучение. Сумма рассчитывается согласно инструкции и в ней учитывается пропорционально отработанное время. Расчет делает бухгалтерия учебного заведения.

Наниматель возмещает средства, затраченные на обучение, в случае если договор о целевой подготовке молодого специалиста (договор) расторгнут с нарушением установленного порядка.
К молодым специалистам или молодым рабочим (служащим) относятся (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании):
выпускники, работающие по распределению, - в течение срока обязательной работы;
выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), - в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, - в течение срока обязательной работы по перераспределению.
Те молодые специалисты, которые не отработали срок обязательной работы, обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку (ч. 1 п. 1 ст. 88 Кодекса об образовании).
Одновременно ч. 2 п. 1 ст. 88 Кодекса об образовании устанавливает солидарную обязанность выпускника и организации - заказчика кадров по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, если договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) расторгнут с нарушением установленного порядка.

Справочно
Договор о целевой подготовке является трехсторонним: его сторонами выступают государственное учреждение образования, гражданин и организация - заказчик кадров (п. 2 ст. 63 Кодекса об образовании).
Организация - заказчик кадров - это организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих (подп. 1.14 п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании).

Основанием для расторжения договора является соглашение сторон или требование одной из сторон (ч. 1 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Сторона, инициирующая расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на расторжение договора и его расторжение согласовано с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся организации - заказчики кадров, то договор считается расторгнутым по соглашению сторон (ч. 2, 3 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления (ч. 2 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Расторжение договора, заключенного с учреждениями образования, подчиненными Минсельхозпроду, осуществляется по согласованию с комитетами по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов - в отношении студентов и молодых специалистов с высшим образованием и с управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов - в отношении учащихся, молодых специалистов со средним специальным образованием, а также молодых рабочих (служащих) (ч. 4 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Закрытый перечень оснований, по которым договор может быть расторгнут в период получения образования, установлен п. 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих. К ним отнесены:
установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;
установление гражданину инвалидности I или II группы;
установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;
возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации;
ликвидация заказчика;
досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.
Нарушение приведенного порядка расторжения договора порождает обязанность организации - заказчика кадров возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]