удержание ущерба
Автор: dsu28jurist от 18 октября 2018
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, варианты решения сложившейся ситуации.
В сентябре в филиале проходила проверка финансово-хозяйственной деятельности, проводимая головным предприятием. По результатам проверки головное предприятие прислало приказ 03.10.2018 "О результатах проверки", в котором были указаны недостатки и нарушения, выявленные за проверяемый период, и соответственно указаны виновные и суммы причиненного их действиями (без действиями) ущерба, подлежащие взысканию.
Виновным лицам было предложено возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Все виновные написали заявления , где указали, что с приказом по проверке ознакомлены и согласны, и в счет возмещения материального ущерба просили удержать суммы ущерба из их заработных плат. Со всеми заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
На основании приказа головного предприятия и письменных заявлений работников о добровольном удержании, Наниматель издал приказ 17.10.2018 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" и удержании суммм ущерба из з.п. виновных в порядке, определенном в их заявлениях.
Приказ объявлен под роспись в пятидневный срок, все ознакомились, поставили свои подписи и даты ознакомления (17.10.2018), однако одна из работниц, подписала приказ 17.10.2018 и поставила свою подпись в нем, но сделала приписку внизу приказа "С приказом не согласна той же датой 17.10.2018.
Сумма взыскиваемого ущерба не превышает трехкратный размер среднемесячной заработной платы работницы.
Вправе ли наниматель произвести удержание в данном случае? Или же стоит идти в суд?
Порядок действия нанимателя в данном случае?
Спасибо.
Если размер не превышает трехкратный, то можно взыскивать и без суда и без согласия.
Трудовой кодекс:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (подпункт 3.6 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В сентябре в филиале проходила проверка финансово-хозяйственной деятельности, проводимая головным предприятием. По результатам проверки головное предприятие прислало приказ 03.10.2018 "О результатах проверки", в котором были указаны недостатки и нарушения, выявленные за проверяемый период, и соответственно указаны виновные и суммы причиненного их действиями (без действиями) ущерба, подлежащие взысканию.
Виновным лицам было предложено возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Все виновные написали заявления , где указали, что с приказом по проверке ознакомлены и согласны, и в счет возмещения материального ущерба просили удержать суммы ущерба из их заработных плат. Со всеми заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
На основании приказа головного предприятия и письменных заявлений работников о добровольном удержании, Наниматель издал приказ 17.10.2018 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" и удержании суммм ущерба из з.п. виновных в порядке, определенном в их заявлениях.
Приказ объявлен под роспись в пятидневный срок, все ознакомились, поставили свои подписи и даты ознакомления (17.10.2018), однако одна из работниц, подписала приказ 17.10.2018 и поставила свою подпись в нем, но сделала приписку внизу приказа "С приказом не согласна той же датой 17.10.2018.
Сумма взыскиваемого ущерба не превышает трехкратный размер среднемесячной заработной платы работницы.
Вправе ли наниматель произвести удержание в данном случае? Или же стоит идти в суд?
Порядок действия нанимателя в данном случае?
Спасибо.
Если размер не превышает трехкратный, то можно взыскивать и без суда и без согласия.
Трудовой кодекс:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (подпункт 3.6 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "удержание ущерба":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.