.
Здравствуйте!.
Я работаю по контракту сроком на 1 год. В июле сказали что с августа будет увеличение ЗП по предприятию на 20%(ориентировочно). Контракт заканчивается 30.09.2018. В связи с этим " пробили " для следующего контракта увеличение по %. (Контракт продлевать не буду). В середине августа я подписал доп. соглашение к контракту. (Доп. соглашение от 23.07.2018)
Цитата из доп. соглашения:"Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:1.тарифный оклад (тарифная ставка) в размере 558 белорусских рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством, положением об оплате труда или по соглашению сторон; 2. тарифный оклад (тарифная ставка) увеличивается на 25% по Декрету №29 .
3. Оклад ( тарифная ставка) работника 697.5 руб.
4. Надбавка к окладу за высокую квалификацию 20%.

Доп. соглашение вступает в силу с 01.08.2018.
( Условия до увеличения: 1. 458.8 руб.
2. 15%
3. Оклад 527.62 руб.
4. Без надбавки.)
Т.е доп. согл. подписано задним числом.
Аванс обычно выплачивается до 1-го числа и за август пришёл как и следовало ожидать повышенный - 348 руб. (50% от оклада ). Однако в расчетном листе за август указан оклад 558 руб.(вместо 697 руб.) и отсутствует надбавка за квалификацию. В ОТиЗе по этому поводу моему начальнику объяснили, что узнав про то что я контракт продлевать не буду, применили ко мне некое Распоряжение (ЛНПА), согласно которому для таких людей не пологается никаких повышений и доплат.
(враг народа, дезертир и предатель). А по поводу доп. соглашения сказали, что оно подписано задним числом и фиктивно.
От такого бреда просто дар речи пропадает.
Вопрос в следующем: 1.возможно ли ЛНПА изменять существенные условия труда по контракту( в данном случае ухудшать)
2. Доп. Соглашение - как они докажут фиктивно оно или нет? ( бред)
3. Куда обратиться, если не договоримся. Могу ли обратиться сразу в суд, минуя КТС, через неделю контракт заканчивается.

Заранее Спасибо за уделенное время и помощь.