Об изменении существенных условий труда
Автор: 2igroka от 8 августа 2018
Здравствуйте, складывается неприятная ситуация.
Пришло уведомление 03.09.2018.
Уведомляю Вас, что в связи с экономической необходимостью (ожидаемым с августа 2018 гола снижением рентабельности торгового объекта на 4,2 в т.ч. уменьшение производительности Труда на 891 руб/чел., влекущее за собой снижение экономических показателей деятельности всего предприятия, принято решение с 06.09.2018 изменить Вам существенные условия труда с установлением рабочего дня с 09:00 по 10.00 с оплатой пропорционально отработанному времени.
Прошу в срок по 06.09.2018 сообщить о Вашем желании продолжать работу с установленным неполным рабочим днём.
Разъясняем Вам, что. в случае Вашего письменного отказа продлить трудовые отношения на предложенных условиях, Вы будете уволены по
ч. 2 ст. 3.8 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего двух недельного заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда, Отсутствие ответа будет разъяснено как отказ от работы с изменившимися существенными условиями труда
Вот еще выписка из коллективного договора
При объективных экономических, организационных, производственных
причинах Наниматель вправе. с согласия профсоюзного комитета, устанавливать неполное рабочее на срок не более 6 месяцев и не менее 20 часов в неделю в порядке, предусмотренном ст.32 Трудового Кодекса Республики Беларусь и в сроки, предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года N5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"
Так возникает вопрос, нарушил ли Наниматель срок, который необходим при уведомлении меня о изменении существенных условий труда. И второй вправе ли он установить мне рабочий день в 1 час, когда в коллективном договоре указано что неполное рабочее время устанавливается на не менее 20 часов в неделю (у меня пятидневная рабочая неделя, тоесть должно получиться по 4 часа в день). Спасибо за ответ
Пришло уведомление 03.09.2018.
Уведомляю Вас, что в связи с экономической необходимостью (ожидаемым с августа 2018 гола снижением рентабельности торгового объекта на 4,2 в т.ч. уменьшение производительности Труда на 891 руб/чел., влекущее за собой снижение экономических показателей деятельности всего предприятия, принято решение с 06.09.2018 изменить Вам существенные условия труда с установлением рабочего дня с 09:00 по 10.00 с оплатой пропорционально отработанному времени.
Прошу в срок по 06.09.2018 сообщить о Вашем желании продолжать работу с установленным неполным рабочим днём.
Разъясняем Вам, что. в случае Вашего письменного отказа продлить трудовые отношения на предложенных условиях, Вы будете уволены по
ч. 2 ст. 3.8 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего двух недельного заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда, Отсутствие ответа будет разъяснено как отказ от работы с изменившимися существенными условиями труда
Вот еще выписка из коллективного договора
При объективных экономических, организационных, производственных
причинах Наниматель вправе. с согласия профсоюзного комитета, устанавливать неполное рабочее на срок не более 6 месяцев и не менее 20 часов в неделю в порядке, предусмотренном ст.32 Трудового Кодекса Республики Беларусь и в сроки, предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года N5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"
Так возникает вопрос, нарушил ли Наниматель срок, который необходим при уведомлении меня о изменении существенных условий труда. И второй вправе ли он установить мне рабочий день в 1 час, когда в коллективном договоре указано что неполное рабочее время устанавливается на не менее 20 часов в неделю (у меня пятидневная рабочая неделя, тоесть должно получиться по 4 часа в день). Спасибо за ответ
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Об изменении существенных условий труда":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.