Расчет уволенных сотрудников
Автор: GalyaD70 от 4 марта 2011
В нашей организации трудное финансовое положение, а именно, денег на счету нет, кроме того огромные долги на картотеке. Каким образом правильно произвести увольнение сотрудников, которые хотят уволиться и уже подыскали себе новое место работы. Они уже согласны отказаться от выплат, лишь бы получить трудовые книжки на руки.
Производить увольнение необходимо в соответствии с трудовым кодексом. Финансовое положение предприятия работников не волнует. Необходимо оформить приказ об увольнении, где указать основание увольнения (соглашение сторон, собственное желание, перевод и т.д.), выдать в день увольнения трудовую книжку (оформленную в соответствии с законодательством), окончательный расчет (всю причитающуюся сумму). В случае не выдачи окончательного расчета - ответственное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности за невыплату, на сумму не выплаченной заработной платы будет начислена инфляция (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 мая 2009 г. N 57 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В СВЯЗИ С ИНФЛЯЦИЕЙ, А ТАКЖЕ ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ И ПОСОБИЙ"), кроме того в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день его задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
С уважением Sfif
Производить увольнение необходимо в соответствии с трудовым кодексом. Финансовое положение предприятия работников не волнует. Необходимо оформить приказ об увольнении, где указать основание увольнения (соглашение сторон, собственное желание, перевод и т.д.), выдать в день увольнения трудовую книжку (оформленную в соответствии с законодательством), окончательный расчет (всю причитающуюся сумму). В случае не выдачи окончательного расчета - ответственное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности за невыплату, на сумму не выплаченной заработной платы будет начислена инфляция (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 мая 2009 г. N 57 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В СВЯЗИ С ИНФЛЯЦИЕЙ, А ТАКЖЕ ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ И ПОСОБИЙ"), кроме того в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день его задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Расчет уволенных сотрудников":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.