Добрый день. Хотелось бы задать вопрос касательно начисления средней зарплаты. Ситуация в том, что я по инициативе работодателя был переведен на другое место работы по производственной необходимости. Оплата, согласно условиям, производилась по среднему за 2 месяца. При расчете выяснилось, что в среднюю зарплату на считаются курсы (я 2 месяца был на оплачиваемых работодателем курсах), а также отпускные (месяц до перевода я был опять же в отпуске по графику, утвержденном работодателем).
Отсюда у меня возникло несколько вопросов:
1. Имел ли право работодатель переводить работника на другое место работы при наличие на этом месте штатного сотрудника, оформленного на 1 ставку?
2. Насколько корректно произведен расчет средней зарплаты?
3. Имел ли право работодатель, заведомо зная о правилах расчета средней, отправлять работника на другое место работы сразу же после курсов и отпуска?

Заранее спасибо за помощь.