трудовое законодательство
Автор: трудоголик от 2 марта 2011
Добрый день, подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель применять штрафные санкции к работнику если тот покинул рабочее место через 30секунд (а не 5 минут как предполагает устная договоренность).
В трудовом законодательстве нет понятия "устная договоренность". Все устные распоряжения исполняются исключительно по взаимной договоренности, поскольку доказать наличие или отсутствие устной договоренности, устного поручения, устного предоставления отгула и т.д. невозможно. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка установленные у нанимателя, в том числе время прихода на работу и время ухода с работы.
С уважением Sfif
В трудовом законодательстве нет понятия "устная договоренность". Все устные распоряжения исполняются исключительно по взаимной договоренности, поскольку доказать наличие или отсутствие устной договоренности, устного поручения, устного предоставления отгула и т.д. невозможно. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка установленные у нанимателя, в том числе время прихода на работу и время ухода с работы.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "трудовое законодательство":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.