Добрый день!

Беременность 11 недель. Работаю в салоне красоты, график 2/2 по 12 часов в день, в летнее время 13 часов. В обязанности входит уборка салона в конце дня (в т.ч. и мытье полов), в связи с чем на работе практически всегда задерживаюсь на 30-50 мин.

На 9-10 неделе отлежала в стационаре по причине сохранения беременности. Противопоказаны физические нагрузки (запрет на уборку в том числе). Когда сообщила директору о том, что физические нагрузки мне запрещены, она сказала, что сократит з/п. Конечно же, выполнять вышеуказанную работу я перестала, несмотря на такое условие, т.к. здоровье ребенка и мое бесценно.

Рассказав о случившейся ситуации гинекологу, она выдала мне справку о беременности и в рекомендациях указала: "Ограничение физических нагрузок, поднятие тяжестей до 3 кг, 8-ми часовой рабочий день". Однако, сообщила, что данная справка носит лишь рекомендательный характер. Необходима справка на предоставление легкого труда. В соответствии с этим выдала мне производственную характеристику для заполнения руководителю. Предоставив директору указанную характеристику для получения справки на легкий труд, а также для предотвращения сокращения з/п, руководитель отказалась ее заполнять, сказав: "Пол ты и так перестала мыть, физических нагрузок больше нет и с лопатой ты здесь не работаешь". А насчет рублей, на которые сократит заработную плату: "Хочу плачу, хочу не плачу". Насчет сокращения рабочего дня до 8-ми часового (опять же по рекомендации врача), так же ограничения работ в праздничные дни я даже не заикнулась, услышав такую реакцию.

Подскажите, какие законы нарушает директор и как повлиять на руководителя, чтобы она заполнила производственную характеристику?

Благодарю за ответ.