Увольнение по трудовому договору
Автор: sharfova от 6 декабря 2017
Я работаю по трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (сотрудник в декрете по уходу за ребенком)
Я была трудоустроена 10 окт 2017 года, спустя два месяца мне сказали что мою должность будут ликвидировать,тк будет реорганизация моего место работы и моя должность будет не нужна.
О том что моя должность будет ликвидирована я узнала случайно, отдел кадров ничего не ответил на вопрос, перевода не другую должность не предложили,сказали что об увольнении уведомят на неделю.
Имеет ли право Наниматель предупреждать в столь короткие сроки (я попросту не успею за неделю найти себе другое место работы)? и могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию?
В трудовом договоре не прописаны сроки увольнения,указано лишь то что: Наниматель имеет право расторгнить договор в порядки и по основаниям,предусмотренным ТК РБ и законодательными актами.
Это сокращение должности. Должен быть срок предупреждения два месяца. Должно быть выходное пособие в размере трехсреднемесячных оклада.
Трудовой кодекс:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Я была трудоустроена 10 окт 2017 года, спустя два месяца мне сказали что мою должность будут ликвидировать,тк будет реорганизация моего место работы и моя должность будет не нужна.
О том что моя должность будет ликвидирована я узнала случайно, отдел кадров ничего не ответил на вопрос, перевода не другую должность не предложили,сказали что об увольнении уведомят на неделю.
Имеет ли право Наниматель предупреждать в столь короткие сроки (я попросту не успею за неделю найти себе другое место работы)? и могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию?
В трудовом договоре не прописаны сроки увольнения,указано лишь то что: Наниматель имеет право расторгнить договор в порядки и по основаниям,предусмотренным ТК РБ и законодательными актами.
Это сокращение должности. Должен быть срок предупреждения два месяца. Должно быть выходное пособие в размере трехсреднемесячных оклада.
Трудовой кодекс:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение по трудовому договору":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.