Здравствуйте! Я устроилась в магазин по профессии укладчик-упаковщик с 1 ноября 2017г. По срочному трудовому договору пока отсутствующий работник находится в дикретном отпуске. Проработав там меньше месяца у меня начались проблемы со здоровьем ( болит спина и живот при подьеме тяжестей). Я в устной форме предупредила заведующую отделения что мне физически тяжело на что она не обратила внимания. Далее моя сменщица написала заявление на увольнения с 30 ноября!
Когда я подошла в отдел кадров то мне сказали что нужно оговорить число вашего заявление с заведующей, я подошла к заведующей и спросила у нее с какого числа мне писать заявление на увольнение, ее ответ был следующим "Пока не с какого числа. Уволим напарницу твою 30 ноября и устроим на ее место другого работника и затем я тебе скажу с какого числа! После того как уволилась моя напарница и устроилась девушка на ее место,я как и оговоравалась с заведующей повторно подошла к ней узнать с какого числа мне писать заявление, на что она мне сказала не с какого и ушла!После этого директор магазина мне сказала, что если ч даже напишу заявление на увольнения то я смогу его написать без числа и оно ничего не даст а будет лежать и пылится В этот же день мне стало плохо и скорая меня забрала в больницу!скажите если я напишу заявления по соглашению сторон без числа, а просто поставлю дату написания заявления обязаны ли они его зарегестрировать! Подскажите как лучше поступить в данной ситуации