Согласно Приказу №132 от 23.08.2017 о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должным образом требования, правил и норм внутреннего трудового распорядка, совершение 06.08.2017 действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а также за отказ от прохождения личного досмотра меня привлекли к дисциплинароной ответственности в виде депремирования за август 2017 года в размере 100%.
Считаю данный факт нарушением законодательства о труде. Произошло нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, так как согласно ст. 197 ТК РБ дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Во-первых, невыполнение должным образом требования, правил и норм внутреннего трудового распорядка, совершение действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а также отказ от прохождения личного досмотра - не являются дисциплинарным проступком. К дис­циплинарной ответственности относятся лишь те действия работников, которые непосредственно связаны с работой. Во-вторых, я не нарушил ничего из вышесказанного.
06.08.2017 года на выходе с предприятия после окончания моей рабочей смены сотрудники отдела охраны попросили меня пройти личный досмотр. Согласно пп. 10.1 п. 10 Главы 2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА Постановления Совета Министров Республки Беларусь от 15 мая 2007 г. №601 "О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года "Об охранной деятельности в Республике Беларусь" (далее Постановление) работник охраны, проводящий личный досмотр, обязан перед его проведением пригласить двух понятых того же пола, что и досматриваемое физическое лицо, а также указать досматриваемому конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра. Данный пункт Постановления был нарушен инспектором РиСГС, так как не был указан конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра, а также не было предоставлено двух понятых. В качестве одного из понятых был приглашен работник охраны, который не может быть понятым, так как является лицом заинтересованным (п.1 Главы 1 ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА, ДОСМОТРА ВЕЩЕЙ И ДОКУМЕНТОВ, ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМИ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ И ОХРАНЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВОМ СОЗДАНИЯ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ). На мою просьбу предоставить другого понятого (не заинтересованного в исходе личного досмотра) я получил отказ. От прохождения личного досмотра я не отказывался и не препятствовал выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а лишь попросил выполнить их должностные обязанности в соответсвии с законодательством Республики Беларусь!
Резюмируя вышесказанное:
- требования, правила и нормы внутреннего трудового распорядка нарушены мною не были;
- я не препятствовал выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности;
- от прохождения личного досмотра я не отказывался;
- произошло нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В связи с вышеизложенным
Прошу:
1. провести проверку данного факта нарушения законодательства о труде и привлечь к ответственности виновных лиц;
2. отменить п.1.6. Приказа №132 от 23.08.2017 о наложении дисциплинарного взыскания.