На что имеет право работодатель, а на что нет?
Автор: redrat от 8 августа 2017
Добрый день. Работаю в аптеке. Оформлена на 0.5 ставки провизора и 0.5 ставки фармацевта по совместительству по трудовому договору. Собралась уволиться. Написала заявление 20.07.2017. Спросила у директора когда меня уволят и получила ответ, что в трудовой будет сделана запись в соответствии с декретом 3. Насколько я знаю, данный декрет о иждивении. При этом директор заставил написать объяснительную, почему я курила месяц назад на рабочем месте. Ссылается на то, что он видел это лично. В тот момент он мне ничего не сказал и замечаний не сделал. 2 недели назад мне сказали написать объяснительную, а потом сказали уже не писать. Объяснительную вынудили написать так как я задерживаю начисление заработной платы. Когда я сослалась на технический перерыв, мне сказали что график аптеки не предусматривает данного перерыва. Впрошлом месяце был мониторинг санстанция, которая выявила нехватку уборочного инвентаря и ветоши, неправильное хранение инвентаря и обшарпанные стены. В результате аптеке выписаны рекомендации, а я получила штраф как физическое лицо. Обшарпанные стены из протокола исключили. Разве не работодатель должен выдавать уборочный инвентарь, ветошь и организовать условия для хранения инвентаря? При этом меня вынудили написать объяснительную по поводу проверки санстанции и собираются лишить премии. В момент административного разбирательства работодатель не хотел отпускать меня с рабочего места, так как меня не кем было заменить. В итоге на разберательство меня отпустили, но потребовали отработать пропущенные часы в выходной день. Часы я отработала. Также я подавала документы на налоговый вычет, так как я построила себе квартиру. Подоходный налог мне высчитывали в полном объеме. Существует приказ в котором мне полагается 35% доплата к окладу, которую я так же не увидела. Кроме этого в июне месяце меня не отпустили на больничный с ребенком, опять же по причине того, что меня не кем заменить. С мужем я в разводе и он проживает в другом городе. В прошлом месяце от организации меня подписали на газету, деньги высчитали из зарплаты не поставивь меня в известность. На руках у меня нету трудовых договоров. Нарушил ли что-нибудь работодатель и имею ли я право по каким либо причинам уволиться раньше 20го августа?
Это если договор на неопределенный срок:
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "На что имеет право работодатель, а на что нет?":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.