Доброго времени суток. Интересен такой вопрос... Моя жена стала на учет по беременности (14 недель), работает поваром в столовой гос. организации. Естественно ее начальницу не устраивает беременная на работе и она ничего не хочет предпринимать. Кухня (где работает моя жена) расположенна на третьем этаже, а склад на первом и до предоставления справки о беременности ей (жене) приходилось по указанию начальницы самой носить себе продукты с первого на третий (а за день это приличный вес).После предоставления справки начальница сказа что лишних людей в помощь нет и соотвественно носи всё сама, но чаще и по немногу, но ты (жена) должна успевать сделать нормы к определённому времени (время посещения людей). Работает она всё время стоя, включая ползания во время ген. уборки и всего остального. Для прохождения анализов и медкомиссии в ЖК начальница требует писать заявление за свой счёт и постоянно грозит уволить, либо предлагает самой (жене) написать заявление на увольнение. Облегчить нормы либо изменить немного время работы начальница тоже не хочет (у жены смена с 7 утра, встает она в 4.30 что бы успеть добраться и постоянно возвращается замученной).С недавнего времени их перевели с 5дневного раб.дня на 6дневный (в выходные дни добираться на работу ей ещё тяжелее т.к. очень смещено расписание транспорта). На запрос от гинеколога о условиях труда начальница устно говорит что ничего письменно отвечать не будет и не хочет брать на себя ответственность. Договора об устройстве на работу на руки им не выдавали (скорее всего второй экземпляр у них), КОЛЛдоговор они тоже не знают где и отказываются его предоставить. Планирую ехать с женой к гинекологу и брать справку о легком труде.... собственно сам вопрос - на сколько правомерны действия её начальницы? какие статьи они нарушают? и как посоветуете действовать дальше (если можно, то напишите номера статей которыми руководствуетесь)? заранее очень благодарю за помощь такому ресурсу и его юристам =)