Человек, работая несколько лет подсобным рабочим (фактически -
грузчиком) на одной и той же фирме, получил заболевание межпозвоночных дисков. Продолжать работать по данной специальности для него невозможно, о чем свидетельствуют врачи. Руководитель фирмы склоняет его к увольнению по соглашению сторон, без выходного пособия. В связи с чем встают следующие вопросы:
1. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие, и в каком размере?
2. Каков порядок действий работника, если работодатель наотрез отказывается выплатить пособие? Предлагая уволиться по соглашению сторон, либо продолжить работу до окончания контракта, хотя работнику это невозможно из-за его физического самочувствия, а при отказе грозится уволить за неисполнение трудовых обязанностей.
3. Возможно ли добиться выплаты пособия, в случае, когда работник уже уволился по соглашению сторон, поддавшись давлению со стороны работодателя?

[quote]
По соглашению сторон - при таком основании увольнения выходного пособия нет. Вас должны уволить по следующему основанию.
Тогда Вам полагается двухнедельное пособие.
Трудовой кодекс:

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Для этого нужны справки от врачей, что Вам противопоказана определенная работа. Если наниматель не хочет можно пробовать уволиться по ст. 41 ТК РБ по требованию работника при уважительных причинах- состояние здоровья.Но тут пособия нет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]