Уважаемый юрист, такое чувство что вы не помогаете людям, а заранее судите их, вот мне лично так показалось. Можно что то сделать в абсолютно любой ситуации и перевернуть дело в свою сторону, т. к. лазеек в кодексах РБ очень предостаточно, а вы людям прочитаете просто статью к примеру, по которой он виноват, ведь есть другие статьи и пункты..в которых будет виноват кто то другой, или просто попробовать перевернуть дело в свою сторону. К вам обратились можно сказать за адвокатской помощью, а не судебной. Спасибо. На другом сайте меня заверили, что можно попробовать перевернуть дело в свою сторону, т. к. мой контракт закончился во время отпуска и не было предупреждения со стороны нанимателя о прекращении или продлении. Родители устно четко и ясно предупредили отдел кадров, что я НЕ появлюсь на работе и не буду продлять контракт, А то что я не появился на работе..как можно считать прогулом, если контракт закончен 11 июля. Отпуск был до 15 июля. 12 июля они были в курсе всх событий, что меня нет в стране и что я не буду там больше работать, атам как обычно, с топора и на нах статью и гуляй дальше. Беспредел. еще вопрос, существует ли какой нить трудовой альянс или может комиссия? Если мне будет статья в трудовой, я просто так это не оставлю, обязательно подам жалобу за то, что не был предупрежден во время о продлении или расторжении контракта и какая ответственность может быть привлечена к отделу кадров? Спасибо

Уважаемый Компотик.

Если вы не читали первой страницы - советую прочитать. Цитата "Поэтому юридические консультации будут даваться, а юридическая помощь будет оказываться со ссылками не ниже, чем законодательные акты Республики Беларусь. В случае, если Вам будет нужна более полная юридическая услуга и потребуется дополнительное изучение представленных Вами нам документов, подзаконных актов Республики Беларусь, то такая услуга будет Вам оказана возмездно, по предоплате. Реквизиты для оплаты, а также сумма вознаграждения юриста за оказываемую Вам такую юридическую помощь буду сообщаться в каждом конкретном случае дополнительно."

Кроме того, в своих предыдущих постах информации что "А то что я не появился на работе..как можно считать прогулом, если контракт закончен 11 июля. Отпуск был до 15 июля" не было. Были другие не точности.
Конкретно судить о ситуации можно только увидев все документы. По другому никак!
Однако это не суть важно. Расскажу вам с позиции суда данную ситуацию, опять же на основании ваших вопросов и информации содержащейся в них, если позволите.

1. Со стороны нанимателя есть нарушение (не уведомление о продлении контракта)
2. Наниматель отправил работника в отпуск. Отпуск перекрывал срок окончания контракта, то есть фактически трудовые отношения продолжались (Трудовой кодекс Статья 150. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.).

3. Трудовой кодекс Статья 35. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4. Трудовой кодекс Статья 39. Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
5. Работник должен лично выразить желание продлить или прекратить трудовые отношения. Ваша ссылка на родителей в суде, на мой взгляд, не будет являться фактом свидетельствующим о желании Вас, как работника прекратить трудовые отношения. Все действия по заключению и расторжению договора работник должен делать лично. Если бы ваши родители принесли письменное заявление о расторжении договора - тогда да - факт на лицо. Ну представьте на секунду ситуацию с позиции суда, не работник, а его родители решают вопрос работать ему или нет, а деще в устной форме, без заявления. По-моему бред.
6. Работник не явился на работу - следовательно совершил прогул.
7. Наниматель уволил работника по статье за прогул, что на мой взгляд, законно.

Простите, если вам где то вселили ложную надежду, а я её отбираю, то я тут не причем. Хотя повторюсь - документов я не видел, следовательно на истину в последней инстанции не претендую. А вообще выиграть можно любой суд. Вопрос только в доказательствах, фактах, аргументах и позиции суда.

С уважением Sfif