Добрый день.к нам на работу направили по броне обязанное лицо.ранее,в период с 2008 по 2011 гг он работал у нас и был трудоустроен по постановлению суда.в 2011 мы с ним прекратили трудовые отношения в связи с переводом на другое место работы..оттуда он был уволен после вступления в законную силу приговора суда о привлечении обязанного лица к уголовной ответственности. в 2015 году он был снова трудоустроен к нам Центром занятости в счет брони.Но никаких документов,кроме направления на работу от ЦЗ, я при трудоустройстве не получала.Насколько я понимаю он трудоустроился самостоятельно.
Согласно п. 14 Декрета обязанные лица, трудоустроенные по постановлению суда, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Следовательно, таким лицам дополнительный поощрительный отпуск, который является обязательным условием контракта, предоставлен быть не может.Данное ограничение не распространяется на лиц, трудоустроенных самостоятельно. Таким лицам трудовой отпуск предоставляется в общем порядке, установленном законодательством о труде.Постановление суда было вынесено в 2007 г и больше других решений суд не принимал.На какой очередной отпуск он имеет право? На 7 или 30 календарных дней.Распространяется ли постановление суда о трудоустройстве при повторном приеме на работу после прекращения в 2011 г трудовых отношений?