До декретного отпуска я занимала должность съемщика-укладчика на производстве плитки на предприятии ЧУП ОАО "Забудова",где много цехов,я именно работала в цехе тяжелого бетона(ЦТБ), в этой должности и ушла в декрет.Сейчас март 2017,все молчали,я позвонила в отдел кадров,где мне сказали,что я попадаю под сокращение,т.к. цех закрыт и не работает с 2014г,но как я понимаю - он не ликвидирован,другие цеха работают,но мол нет места. То есть мне в устной форме сообщили, что выходить из декретного отпуска мне больше не куда. Я должна выйти 03.04.2017г.Сказали,мол придешь 03 апреля,они подготовят бумаги,чтобы я их подписала (какие я не знаю),потом буду сидеть дома за 70-80 руб,как получится у них платить,если за два месяца ничего не появится,тогда сократят с пособием(тут тоже уже сокращенные люди говорят,что платят только половину,т.к. нашли какую-то лазейку в законе).Разве они не должны были предупредить заранее,а не именно в день выхода на работу?
Какие мои действия, почему я должна остаться без работы? Какие мои права? А как же - "не могут уволить до исполнения 5 лет ребенку"? На что я могу претендовать?есть подозрение,что могут предложить за эти два месяца работу ,к примеру,уборщицы(которая ниже ранее занимаемой),я откажусь, и тогда сократят вообще без пособия. И что мне делать?Правомерно ли они поступают?Спасибо.