Прием работника в порядке перевода
Автор: Елена Петровна от 23 января 2017
Здравствуйте!
Ответьте, пожалуйста, при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю, обязан ли другой наниматель принять этого работника на следующий день после увольнения? А если примет через два-три дня (в случае выходных), будет ли в этом случае прерывание стажа и на что это может повлиять?
Ответьте, пожалуйста, при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю, обязан ли другой наниматель принять этого работника на следующий день после увольнения? А если примет через два-три дня (в случае выходных), будет ли в этом случае прерывание стажа и на что это может повлиять?
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Прием работника в порядке перевода":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.